Сайт для кадрового агентства, который приводит работодателей

Кадровое агентство продаёт результат — закрытую вакансию, а не процесс. Поэтому работодатель, выбирая агентство, задаёт себе три вопроса: закрываете ли вы именно мой тип вакансий, как быстро и что будет, если кандидат не подойдёт. Сайт, который отвечает на эти вопросы в первом экране, выигрывает у безликих страниц «подбор персонала любой сложности». B2B-клиент рационален и ценит конкретику: специализацию, сроки, условия. Чем яснее вы говорите, кого и как ищете, тем выше доверие.

Основа сайта — услуги и специализация. Массовый подбор линейного персонала, точечный поиск руководителей, IT-рекрутинг, аутстаффинг — это разные продукты с разной логикой и ценой, и их стоит развести по отдельным разделам. Так работодатель быстро находит своё, а сайт лучше ранжируется под профильные запросы. Рядом — кейсы: какие вакансии и за какие сроки вы закрывали, в каких отраслях работаете. Даже без громких цифр примеры показывают опыт и профиль агентства убедительнее общих слов.

Отдельно важно снять главный страх B2B-клиента — заплатить и не получить результат. Для этого на сайте нужно прозрачно показать схему работы и оплаты: когда вносится предоплата, как устроен процент, что входит в гарантию и на каких условиях вы бесплатно меняете кандидата, если он не прошёл испытательный срок. Понятные правила игры снимают возражения ещё до звонка и повышают конверсию заявок от работодателей.

Технически агентству важны деловой вид, скорость и SEO под B2B-запросы. Работодатели ищут «подбор персонала [город]», «кадровое агентство [отрасль]», «найти сотрудника быстро», и грамотная оптимизация приводит их без переплаты за рекламу. Форма заявки должна позволять сразу описать вакансию, чтобы рекрутер взял её в работу без лишней переписки. Мы делаем сайт на чистом коде — быстрый, солидный и удобный с рабочего компьютера клиента, где и принимаются B2B-решения. В результате агентство получает поток заявок от работодателей с понятными вводными.